اقدام مثبت: خوب ، بد و زشت

هفده سال پیش ، من یک پسر فرخنده مهمانی در دانشگاه شیکاگو بودم. در نیمه راه دوره تحصیلات عالی خودم ، فهمیدم که برای ورود به دانشکده پزشکی ریزه کاری ندارم.

به عنوان یک هندی ، ورود به مدرسه پزشکی یک آیین بزرگسالی به اندازه تخم ریزی برای ماهی آزاد بود. به علاوه ، مادر من یک دکتر بود. سال ها بعد ، خواهر کوچک من ، مندی کالینگ ، دکتر می شود ، اما او به اندازه کافی باهوش بود که از مدرسه پزشکی بگذرد و به راحتی قسمت سریال تلویزیونی خود را برای خودش بنویسد ، پروژه مندی .

من مجبور شدم به روش قدیمی برسم: تقلب.

در ابتدا وحشت کردم ، اما پاسخ خود را استدلال کردم: من از یک آمریکایی هندی به یک آمریکایی آفریقایی تبار تبدیل می شوم و برای ورود به یک مدرسه پزشکی از اقدام مثبت استفاده می کنم.

به عنوان یک آمریکایی آسیایی ، متوجه می شوم که اقدامات مثبت علیه من تبعیض آمیز است.

من می دانستم که اقدام مثبت باید زمینه بازی برای اقلیت ها و افراد آسیب دیده از نابرابری های جامعه را فراهم کند. به عنوان یک آمریکایی آسیایی ، متوجه می شوم که اقدامات مثبت علیه من تبعیض آمیز است. به عنوان یک آمریکایی آفریقایی تبار ، متوجه شدم که این اقدام مثبت برای من تبعیض آمیز است. بنابراین ، من یک دیدگاه منحصر به فرد برای ساختارشکنی از هر دو طرف بحث اثبات تجربه را تجربه کردم.

بله ، تفکیک قانونی است:

به عنوان متقاضی دانشگاه کیس وسترن ، متوجه شدم که روزهای مصاحبه و مصاحبه کننده ای (مدیر دفتر امور اقلیت ها) برای متقاضیان اقدام مثبت وجود دارد. بله ، دانشگاه معتبر Case Western اوهایو متقاضیان خود را بر اساس نژاد طبقه بندی کرده است. حدس می زدم آنها به جای جداسازی نژادی رایانه های شخصی ، تصور می کردند اشکالی ندارد اگر آنها آن را عملی مثبت بنامند.

ما بر اساس نژاد تبعیض قائل نمی شویم (چشمک زدن ، چشمک زدن):

بسیاری از دانشگاههایی که من با آنها مصاحبه کردم به شدت از استفاده از ترجیحات نژادی در پذیرش خودداری کردند. ییل ، ​​دانشگاه واشنگتن و دانشگاه پنسیلوانیا با افتخار ادعا كردند كه مدارس آنها از نظر نژادی تبعیض قائل نیستند ، گرچه آنها علناً ترجیحات نژادی را در دادگاه عالی اخیر تأیید كردند فیشر تصمیم گیری علیرغم اینکه معدل 3.1 من به طور قابل توجهی کمتر از میانگین 3.7 آنها بود ، من موفق شدم در لیست های واش U و U Penn در لیست انتظار قرار بگیرم.

اگر سهمیه بندی نکنید سهمیه ها قانونی است:

انجمن کالج های پزشکی آمریکا (AAMC) پروژه 3000 تا 2000 اهداف کمی یا سهمیه هایی را برای افزایش ثبت نام دانشجویان اقلیت از 1،584 در 1990 به 3000 در 2000 تنظیم کرد. دانشگاه کالیفرنیا رجنت وارد کانلی و آماری جری و الن کوک نتیجه گرفتند که بسیاری از دانشکده های پزشکی آمریکا برای پر کردن دانش خود از استانداردهای تحصیلی خود استفاده می کنند. سهمیه بندی نه اینکه شکایت کنم: پروژه 3000 تا 2000 صرف نظر از نمره پایین من به من کمک کرد تا وارد دانشکده پزشکی دانشگاه سنت لوئیس شوم.

بعضی اوقات ، شرایط اقامت ایالت برای اقلیت ها اعمال نمی شود:

به عنوان نمونه ، دانشکده پزشکی دانشگاه ویسکانسین ، علی رغم شرایط سختگیرانه اقامت در ایالتشان ، از من دعوت کرد که به عنوان اقلیت غیر مقیم اقدام کنم. من تعجب می کردم که آیا رای دهندگان ویسکانسین می دانستند که پول مالیاتی که به سختی بدست آورده است به جذب دانشجویان خارج از کشور (مانند من) کمک می کند تا مکان های دانشجویان با استعداد تر در ایالت را پر کند ، برخی از آنها حتی ممکن است اقلیت باشند.

این فرصت ها و کلیشه ها را ترویج می کند:

آیا من یک دکتر خوب می ساختم؟ آیا همانطور که بسیاری ادعا می کنند ، اقدام مثبت موجب کاهش شایسته سالاری و تحقیر دستاوردهای اقلیت می شود؟ احساس می کنم جایگاه خود را در مدرسه پزشکی با قلاب یا کلاهبردار کسب کردم. با این حال ، من معتقدم که اکثر دانشجویان فارغ از رنگ آنها ، یا اینکه این دانشکده پزشکی است ، دانشکده حقوق یا هر مسیر دیگری برای تحصیلات عالی ، مشاغل خود را به طور قانونی می گیرند. هنوز هم ، با این اقدام مثبت ، کلیشه های منفی در مورد سیاه پوستان و اسپانیایی تبارها گسترش می یابد و به نظر می رسد که آنها فقط به دلیل نژاد و نه شایستگی ، وارد این رقابت ها شده اند.

اقدام مثبت همیشه به نفع مستضعفان نیست:

یک باور عمومی این است که عمل مثبت همیشه به نفع محرومین است. در تقاضای خود از دانشکده های پزشکی ، من به طور کامل سوابق مرفه خود را فاش کردم و به عنوان یک دانشجو یک پنی کمک مالی دریافت نکردم. با این حال ، مدارس به من برخورد ویژه ای ارائه دادند. آیا آنها فکر می کردند که هر بچه سیاه از هود است؟ این شکل از نژادپرستی فرض می کند همه سیاه پوستان و اسپانیایی تبارها شکسته و به کمک احتیاج دارند. کنایه از این است که سپاهیان آمریکایی و سفیدپوست آسیایی که از نظر حقوقی محروم هستند با اقدامات مثبت عقب مانده اند.

اگر خراب شد ، آن را برطرف کنید:

اقدام مثبت کار می کند ، نوعی. اما این ناقص است ، برخی را به نفع دیگران قرار می دهد. اقدام مثبت باید تغییر کند ، بنابراین برای همه کسانی که واقعاً به آن نیاز دارند ، صرف نظر از نژاد و رنگ ، کارساز است. چقدر می تواند آمریکایی تر باشد؟

بود:

ویجی جوجو چوکال-اینگام یکی از نویسندگان کتاب است تقریباً سیاه : داستان واقعی چگونگی ورود به دانشکده پزشکی با تظاهر به سیاه پوشی با متیو اسکات هانسن.