اصلی نوآوری آیا کارمندان شما نیز شما را ضبط می کنند؟

آیا کارمندان شما نیز شما را ضبط می کنند؟

چه فیلمی را ببینید؟
 
اوماروسا منیگولت نیومن.الکس وونگ / گتی ایماژ



کلاب اصلاح دلار در مقابل هری و ژیلت

اوماروسا منیگولت نیومن هنگامی که یک ضبط صدا را منتشر کرد که گویا اخراج وی توسط رئیس دفتر کاخ سفید جان کلی را ضبط می کند ، بر عناوین خبری تسلط یافت.

وی یک ضبط جداگانه از لارا ترامپ ارائه داد که یک شغل دیگر به او پیشنهاد می دهد ، که Manigault Newman آن را پیشنهاد پول مخفی دانست و همچنین ادعا می کند که ضبط های مخرب بیشتری نیز دارد.

در گذشته ، مردم در مورد شنود تلفنی به عنوان نگرانی فقط مجریان قانون و مجرمان ادعا می کردند. امروز ، این آگاهی رو به رشد است که در برخی از ایالت های ایالات متحده ، از جمله نیوجرسی ، هر کسی می تواند در هر زمان شما را ضبط کند. کاخ سفید تنها مکانی نیست که کارمندان مکالمات را بدون اطلاع کارفرمای خود ضبط می کنند. گسترش تلفن های همراه و سایر وسایل مخفی می تواند باعث ضبط بیشتر موارد ضبط شده در محل کار شود.

قوانین ایالتی حاکم بر ضبط مخفی

در حالی که ضبط های مخفی در کاخ سفید دامنه گسترده ای از نگرانی های امنیتی و بحث های اخلاقی را ایجاد می کند ، کارمندان عادی اغلب می توانند بدون اینکه از قانون مصون بمانند ، در محل کار خود مخفیانه ضبط کنند. در نیوجرسی و نیویورک ممکن است بدون گرفتن اجازه از طرف مقابل ، مکالمه یا تماس تلفنی را که در آن شرکت می کنید ضبط کنید.

زیر قانون استراق سمع در نیوجرسی ، رهگیری یا ضبط مکالمه حضوری یا تلفنی جرم است مگر اینکه یکی از طرفین گفتگو رضایت دهد. بنابراین ، در حالی که ضبط مکالمه بین دو نفر در اتاق مشترک ، قانون را نقض می کند مگر اینکه آنها رضایت دهند ، اگر شما یکی از شرکت کنندگان باشید ، ضبط مخفیانه مکالمه غیرقانونی نیست.

منطقه کلمبیا ، جایی که مانیگوت نیومن وی را ضبط کرده است ، نیز یک کشور رضایت یک طرفه است.

در بعضی از حوزه های قضایی ، هر دو طرف باید رضایت دهند. با این حال ، کارفرمایان هنوز باید نشان دهند که انتظار منطقی از حریم خصوصی در گفتگو وجود دارد.

کارفرمایان باید تصور کنند که در حال ثبت هستند

با توجه به اینکه دستگاه های ضبط در همه جا وجود دارند ، خطری که برای کارفرمایان وجود دارد این است ضبط های صوتی یا تصویری ممکن است به عنوان مدرک در دادخواست کار بعدی مورد استفاده قرار گیرد . شما هرگز نمی دانید که آیا کارگران در حال بررسی عملکرد ، جلسات انضباطی یا سایر تعاملات خود هستند.

با توجه به اینکه بسیاری از پرونده ها به گفته وی می رسد ، یک ضبط ضبط شده حاوی بیانیه ای تبعیض آمیز یا آزار دهنده می تواند لعنتی باشد. حتی اگر موارد ضبط شده در دادگاه قابل قبول نباشد ، کارکنان ممکن است تهدید کنند که این ضبط ها را برای رسانه ها ، کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) یا اتحادیه کارگری آنها منتشر می کنند تا کارفرما را برای پیشنهاد تسویه حساب مطلوب تحت فشار قرار دهند.

جای تعجب نیست که EEOC تخمین می زند که تقریباً یک سوم شاکیان بالقوه نوعی شواهد دیجیتالی ارائه می دهند ، از جمله ضبط تلفن های همراه ، ایمیل ها و پست های رسانه های اجتماعی. برای جلوگیری از مسئولیت احتمالی ، کارفرمایان باید همیشه تصور کنند که همه چیز ممکن است آنها را آزار دهد. همچنین توصیه می شود اتخاذ یک سیاست اشتغال را که ضبط مکالمات در محل کار بدون اجازه همه طرفها را ممنوع کند ، در نظر بگیرید. در حالی که چنین قوانینی توسط شورای ملی بررسی کار (NLRB) تحت دولت اوباما به دقت مورد بررسی قرار گرفت ، هیئت مدیره اخیراً راهنمایی صادر کرده است توصیه می کند که به اصطلاح قوانین ضبط نشده معمولاً قانونی تلقی می شود.

دونالد اسکارینچی یک شریک مدیریت در است اسکارن هولنبک - بیوگرافی کامل او را بخوانید اینجا .

مقالاتی که ممکن است دوست داشته باشید :