اصلی نیوجرسی-سیاست لایحه لامپیت به موضوع پرداختهای مرخصی استعلاجی استفاده نشده پرداخته است

لایحه لامپیت به موضوع پرداختهای مرخصی استعلاجی استفاده نشده پرداخته است

چه فیلمی را ببینید؟
 

ترنتون - فرماندار کریس کریستی در هفته های اخیر به شدت به دموکرات ها انتقاد کرده بود که - در میان موارد دیگر - تصویب قانون اصلاحیه مرخصی استعلاجی را که به بازپرداخت های بزرگ کارمندان بازنشسته پایان می دهد ، عقب می کشد.

اما روز سه شنبه ، نماینده مجلس ، پاملا لمپیت ، (D-6) ، Voorhees ، لایحه ای A4345 را ارائه كرد كه در آن پایان پرداخت مرخصی استعلاجی برای كارمندان بازنشسته كه 60 یا تعداد روزهای بلااستفاده كمتری را جمع كرده اند ، است.

برای کارمندانی که حداقل 61 روز بیمار بلااستفاده دارند ، بازنشسته می تواند ماهانه اقساطی را برای کمک به جبران هزینه حق بیمه درمانی پس از بازنشستگی دریافت کند. با این حال ، این ارزش نمی تواند بیش از 7،500 دلار باشد.

لمپیت گفت که لایحه وی اساساً خسارت مرخصی استعلاجی را تغییر می دهد.

او امروز گفت که این پول نقدی را در جیب آنها قرار نمی دهد.

کریستی نسبت به روشی که کارمندان دولتی توانسته اند در روزهای بلااستفاده بیمارشان پول نقد کنند ، برخی از آنها با مقادیر زیادی پول آنجا را ترک کردند و آنها را به عنوان چک قایق مورد تمسخر قرار داد.

دموکرات ها پیش از این پیشنهاد کرده بودند که میزان پرداخت هزینه مرخصی استعلاجی به 15000 دلار و سپس 7500 دلار محدود شود. با این حال ، کریستی می خواهد صفر باشد و می گوید کارمندان نباید به دلیل بیماری خود جایزه بگیرند.

لمپیت گفت دفتر نخست وزیر این قانون را دریافت کرده است.

او گفت امیدوارم که بتوانیم به نوعی اجماع برسیم.

لایحه لامپیت همچنین استفاده از شش یا چند روز متوالی مرخصی استعلاجی جمع شده را در 12 ماه قبل از بازنشستگی ، بدون تأیید کتبی پزشکی توسط پزشک منع می کند.

برای تخلفات این ماده مجازاتی در نظر گرفته شده است. برای اولین تخلف ، کارفرما مدت زمان گرفته شده را به عنوان مرخصی بدون حقوق تلقی می کند و حداقل جریمه انضباطی برای مبلغ برابر با یک و نیم برابر نرخ روزانه خسارت برای هر روز تخلف در نظر می گیرد.

برای تخلف دوم ، کارفرما علاوه بر اینکه زمان را به عنوان مرخصی بدون حقوق تلقی می کند ، برای هر روز تخلف ، برای هر روز تخلف ، حداقل مجازات انضباطی جریمه ای به میزان معادل سه برابر نرخ جبران خسارت روزانه اعمال می کند.

در لایحه ذکر شده ، برای سومین تخلف ، کارفرما علاوه بر اینکه مدت زمان مرخصی بدون حقوق را در نظر گرفته ، دلیل خوبی نیز برای خاتمه دادن به کارمند خواهد داشت.

در این قانون همچنین آمده است که دولت محلی نمی تواند فردی را در موقعیت تمام وقت یا نیمه وقت استخدام کند در حالی که این شخص از یک موقعیت تمام وقت یا نیمه وقت با یک دولت محلی یا شهرستان در مرخصی استحقاقی است.

این لایحه - در صورت تصویب - سه ماه پس از امضای قانون اجرا می شود.

مقالاتی که ممکن است دوست داشته باشید :