اصلی تلویزیون آنچه ادعاهای New Joss Whedon درباره سو Ab استفاده در محیط کار به ما می گویند

آنچه ادعاهای New Joss Whedon درباره سو Ab استفاده در محیط کار به ما می گویند

چه فیلمی را ببینید؟
 
ری فیشر و دیگر بازیگران ، جاس ودون را به بیش از 20 سال اتهام قلدری ، توهین ، جنسیت و نژادپرستی متهم کرده اند.ل: فریزر هریسون / گتی ایماژ؛ R: Albert L. Ortega / گتی ایماژ



این هفته هالیوود ریپورتر منتشر شده یک پروفایل طولانی از ری فیشر که در آن او و دیگران رفتار توهین آمیز و تحقیرآمیز کارگردان جاس ودون را در صحنه فیلم سال 2017 توصیف کردند لیگ عدالت . این مقاله نشان می دهد كه چقدر بازیگران قدرت در هالیوود مجبور به درخواست پاسخگویی یا حتی احترام اساسی از كارفرمایان و روسای خود هستند. و اگر بازیگران اتحادیه با دسترسی قابل توجه رسانه ای ، پول و منابع قانونی نتوانند کاری کنند که رئیس آنها رفتار عادلانه ای با آنها داشته باشد ، چه امیدی برای بقیه ما وجود دارد؟ استبداد کوچک لیگ عدالت مجموعه یادآوری کننده میزان استبدادهای کوچک و ناعادلانه در محیط کار است.

جاس ودون وارد شد لیگ عدالت تا لحن فیلم را کمرنگ و به دنبال عزیمت زک اسنایدر کوتاه کند. ودون به طور قابل توجهی نقش شخصیت سای فیورگ ری فیشر را قطع کرد و بسیار تمایل نداشت که از فیشر - که تنها شخص خلاق سیاه پوست بود - در مورد شخصیت پیشنهاد کند. ویدون می خواست فیشر یک عبارت واضح داشته باشد ، Boo-yah! ، که فیشر احساس تحقیر کرد. او همچنین می خواست فیشر بیشتر لبخند بزند ، زیرا او نمی خواست این فیلم روی یک سیاه پوست عصبانی تمرکز شود.

هالیوود ریپورتر همچنین منابعی را ردیابی كردند كه می گفتند تقریباً هر بازیگر دیگری در صحنه فیلمبرداری با ودون نیز مشكل دارد. یک گزارش مخصوصاً لعنتی گفت که ودون تهدید کرد که اگر گادوت را در ادامه بحث و گفتگو با او درباره خطوطش ادامه دهد ، در این فیلم فوق العاده احمق به نظر می رسد. وی همچنین گزارش داد که پتی جنکینز ، کارگردان بسیار موفق را تحقیر کرد Wonder Woman (2017) (تلاش فیلمنامه خود جاس ودون برای فیلم Wonder Woman یک کار بود فاجعه جنسیتی معروف .)

اتهامات فیشر تعدادی از بازیگران دیگر را برانگیخت که با ویدون کار کرد تا جلو بیاد کاریزما نجار ، که با ویدون کار می کرد Buffy the Vampire Slayer و فرشته در اواخر دهه 1990 می گوید که مدیر او را مورد آزار و اذیت قرار داده و پس از باردار شدن او را اخراج کرده است. میشل تراشتنبرگ ، بازیگر جوانی که نقش Dawn را بازی کرد بوفی ، دارد گفت رفتار ودون آنقدر نامناسب بود که اجازه نداشت در صحنه فیلمبرداری با او تنها باشد.

به طور خلاصه ، ودون در طول بیش از 20 سال توسط رفتارهای آزارگرانه ، توهین آمیز ، جنسیت طلبانه و نژادپرستانه در صحنه های متعدد توسط بسیاری از بازیگران متهم شده است. با این حال ، هیچ یک از آنها مهم نبود. او از یک پروژه پرمخاطب به یک پروژه پرمخاطب از جمله سال 2012 تبدیل شد انتقام جویان ، شاید کلید اصلی فیلم چند میلیارد دلاری Marvel Cinematic Universe باشد.

ودون به آزار و اذیت جنسی و آزار دهها زن ، مانند تهیه کننده هاروی وینستین ، متهم نشده است. اما مانند وینستین ، او با استفاده از اقتدار خود برای آزار و اذیت و سو abuse استفاده مانند یک استبداد کوچک ، بدون هیچ گونه پاسخگویی ، توانست سالها و دهه ها به رفتار خود ادامه دهد. فقط الان است که به نظر می رسد استودیوها عقب می روند. ودون از مجموعه برادران وارنر عقب نشینی کرد نوری ها با استناد به فرسودگی ، اگرچه درگیری با فیشر به خوبی ایجاد شده است.

اگر بازیگران هالیوود وقتی از قدرت خود سو abuse استفاده می کنند نمی توانند رئیس خود را به چالش بکشند ، کارگران با پول کمتر و منابع کمتر چگونه مدیریت می کنند؟

آنچه بسیار مأیوس کننده است این است که اگر کسی قدرت مقابله با سو abuse استفاده در محیط کار را دارد ، فکر می کنید این بازیگران هالیوود باشند. بازیگران اتحادیه ای هستند و کارگزارانی دارند که می توانند از آنها دفاع کنند. آنها همچنین می توانند به راحتی نسبت به توجه رسانه ها دستور دهند. استودیوها سوار بر ستاره هایی مانند Gadot هستند و انگیزه های عمده ای برای شاد نگه داشتن آنها هستند.

با این وجود حتی با وجود تمام این مزایا ، حضور در آینده می تواند به طرز باورنکردنی دشوار باشد و به حرفه بازیگر آسیب برساند. قربانیان و اهداف وینستین لیستی از مجریان برجسته هالیوود را شامل می شد هلنا بونهام کارتر ، روزانا آرکت ، و کیت بلانشت . اما آنها هنوز هم می ترسیدند كه از او سرپیچی كنند - به دلیل خوبی ، بر اساس روش انتقام جویانه ای كه او بعضی از مشاغل آنها را اژدر كرد.

فیشر نیز با برگشت برگشت روبرو شده است. لیگ عدالت باید وقفه بزرگ او باشد ، و او را به عنوان چهره ای تکرار شده در Warner Brothers DC Extended Universe تنظیم کند. در عوض ، او از فیلم آینده برادران وارنر برداشته شده است فلش . وی معتقد است این تصمیم تلافی جویانه بوده است.

اگر بازیگران هالیوود وقتی از قدرت خود سو abuse استفاده می کنند نمی توانند رئیس خود را به چالش بکشند ، کارگران با پول کمتر و منابع کمتر چگونه مدیریت می کنند؟ پاسخ این است که ، جای تعجب نیست که آنها مدیریت خوبی ندارند. یک نظر سنجی در سال 2017 پیدا شد که 20٪ از کارگران آمریکایی رفتارهای توهین آمیز را تجربه کرده اند - از جمله سو abuse استفاده کلامی ، توجه جنسی و تهدیدها - هر ماه .

نکته غیرمعمول در مورد جاس ودون این نبود که وی ادعا می کرد توهین می کند بلکه او با انتقاد عمومی و برخی پاسخگویی های حاشیه ای روبرو شده است.

افراد حاشیه نشین به ویژه احتمالاً محیط های شغلی سوus استفاده کننده را تجربه می کنند. همان بررسی سال 2017 نشان داد که 8٪ از زنان در سنین 24-35 سال گفته اند که در ماه قبل مورد توجه جنسی ناخواسته در محل کار قرار گرفته اند. و مطالعه 2020 پیدا شد که 42٪ از کارمندان ایالات متحده شاهد حوادث نژادپرستانه در محل کار بوده اند. در تئوری ، تبعیض نژادپرستانه در محل کار غیرقانونی است. در عمل ، کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده به آرامی پرونده ها را بررسی می کند و فقط کارگران را در اطراف کمک یا غرامت می کند 18٪ موارد .

از این آمار و ارقام مشخص می شود که اتفاق غیر معمول در مورد ودون این نبود که وی ادعا می کند بدرفتاری می کند بلکه او با انتقاد عمومی و برخی از پاسخگویی های حاشیه ای برای رفتار خود روبرو شده است. اکثر افرادی که برای هر کسی در هر جایی کار کرده اند احتمالاً داستانهایی در مورد رئیسانی دارند که به کارگران اجازه تعطیلات نمی دهند ، یا بی مورد سو ab استفاده می کنند ، یا (مورد علاقه من به عنوان یک متخصص آزاد) که به راحتی حاضر به پرداخت پول بدهی نیستند.

فقط حدود 12٪ از کارگران ایالات متحده در اتحادیه ها هستند. بیشتر نیروی کار به اختیار کارمندان است که تقریباً به هر دلیلی یا بدون دلیل می توانند از کار اخراج شوند. در حوالی سوم كارگران آمریكایی در اقتصاد گیگ به سر می برند و در تلاشند برای شغل بعدی با كمترین حمایت از نیروی كار درگیر شوند. وقتی کارگران در صورت شکایت از دست دادن درآمد ، فرصت ها و حتی مراقبت های اولیه بهداشتی می ترسند ، کارفرمایان ، صاحبان و رئیسان از عرض گسترده ای برخوردار هستند تا بخاطر هزینه کارگران خود طمع ، سرخوردگی ، تعصب و سادیسم خود را جلب کنند. آنها حتی می توانند کارگر کنند در بطری ها پوست کن همانطور که گزارش می شود آمازون این کار را انجام داده است.

داستان فیشر یک درس شی در مورد فرهنگ مصونیت از مجازات ، نژادپرستی و تبعیض جنسی در هالیوود است. اما این همچنین داستانی در مورد فرهنگ مصونیت از مجازات ، نژادپرستی و تبعیض جنسی در محیط های کاری آمریکا است. ایالات متحده دوست دارد خود را به عنوان یک سنگر آزادی تصور کند. اما بیشتر ما بیشتر زندگی خود را با کار در محیط هایی می گذرانیم که آزادی ما به شدت ساقط می شود و کمتر به آنها متوسل می شویم. امیدوارم که جاس ویدون فرصتی پیدا نکند که دوباره با کارگران خود رفتار ناخوشایند داشته باشد. اما حتی اگر او این کار را نکند ، بسیاری از روسا این کار را می کنند.

مقالاتی که ممکن است دوست داشته باشید :