شرکت های سطح بالای سیلیکون ولی مانند یک آهن ربا قدرتمند هستند ، بسیاری از بهترین و درخشان هزاره ها را که به شدت مایل به کار در آنجا هستند ، جذب می کنند. اما برای هر شغل آرزویی ، متقاضیان به مراتب بیشتر از آنچه می توانند استخدام شوند وجود دارد.
اگر می خواهید از در یکی از این شرکتهای معروف منحصر به فرد عبور کنید ، می خواهید با کسی مثل Gayle Laakmann McDowell صحبت کنید. او به عنوان مهندس نرم افزار در اپل ، مایکروسافت و گوگل کار می کرد ، جایی که در کمیته استخدام شرکت ها حضور داشت - و یک بار از نظر مصاحبه های انجام شده در غول فناوری در 1 درصد برتر بود. مک داول همچنین با آمازون ، فیس بوک ، اوبر و یاهو همکاری کرده است تا به آنها در جذب و حفظ استعدادهای برتر کمک کند.
مک داول ، که دارای مدرک لیسانس و فوق لیسانس علوم کامپیوتر از دانشگاه پنسیلوانیا و MBA از وارتون است ، همچنین نویسنده سه کتاب فنی است ، از جمله شکستن مصاحبه کدگذاری ، که کتاب شماره 1 فروش در سه دسته آمازون است: توسعه نرم افزار ، شکار شغل و مصاحبه.
وقتی Braganca با مک داول صحبت کرد ، توصیه او بزرگتر از گذر از دروازه بان های شرکت های برتر فناوری بود - این با درسهای کلیدی برای موفقیت در تجارت و زندگی پر شده است.
همانطور که مک داول به Braganca گفته است ، در اینجا همه چیزهایی است که باید بدانید:
قبل از مصاحبه
فرهنگ را بفهمید. به نظر خنده دار می آید اما شرکت های برتر فناوری سیلیکون ولی تمایل دارند که از جنبه تجاری خود اجتناب کنند. مهندسان خود را کاری می دانند که در مغازه های مهندسی کار می کنند نه مشاغل ضعیف. آنچه مهندسان را برانگیخته ، عشق آنها به مهندسی و ساختن چیزهای بسیار جالب برای مشتریان است - نه افزایش خط اصلی. 
دفتر مرکزی Google.جاستین سالیوان / گتی ایماژ
این همه در مورد درجه نیست. این ایده اشتباه وجود دارد که شما برای استخدام در یکی از برترین شرکت های فناوری سیلیکون ولی به یک مدرک علوم کامپیوتر نیاز دارید. اما در واقع اینطور نیست. بزرگترین مانعی که داوطلبان فاقد مدرک علوم کامپیوتر با آن روبرو هستند کمبود دانش نیست ، بلکه عدم اطمینان از اینکه آنها سس مخفی را در طی مراحل مصاحبه از دست می دهند ، یک ناامنی است. به محض اینکه سوالی را به نظر می رسم که آکادمیک به نظر می رسد ، آنها می گویند که حتی اگر کاملاً دانش و مهارت لازم برای مقابله با آن را دارند ، نمی توانند این کار را انجام دهند. آنچه آنها نمی توانند درک کنند این است که مشکلات برای آنها دشوار طراحی شده است هر کس .
تعصب فنی را تشخیص دهید. شرکت های فناوری تعصب زیادی نسبت به نامزدهای دارای مهارت فنی دارند ، حتی اگر برای شغل رمزگذار درخواست نمی کنید. اگر می خواهید در یک شرکت فناوری کار کنید ، تقریباً در هر نقشی ، باید علاقه به فن آوری را نشان دهید. هر کسی می تواند یک آخر هفته آنلاین را با یادگیری اصول چگونگی نوشتن کد ساده ساده صرف کند. نه ، آخر هفته برنامه آیفون نخواهید ساخت. اما شما می توانید اصول کافی را فرا بگیرید تا درک مناسبی از روند تولید نرم افزار بدست آورید. به من اعتماد کن: آنقدرها هم که فکر می کنی ترسناک نیست.
خودتان چیزی بسازید. اگر قبلاً در Google کار می کنید و می خواهید به Facebook بروید ، احتمالاً برای پرش مشکلی نخواهید داشت. اما اگر یک رمزگذار در یک شرکت بیمه در غرب میانه باشید ، چه می کنید؟ اگر رزومه خود را به Google ارسال کنید ، به احتمال زیاد برجسته نیستید. بنابراین چه کاری می توانید انجام دهید؟ یک استراتژی عالی این است که یک پروژه - هر پروژه - را به تنهایی شروع کنید. اهمیت جزئیات کمتر از این است که شما به چیزی مالکیت می دهید و ابتکار عمل را نشان می دهید. بنابراین یک تجارت کوچک راه اندازی کنید. برنامه ای از خود بسازید. برای نشان دادن طرز فکر کارآفرینی خود هر کاری که لازم است انجام دهید. شما همچنین مهارت های جدیدی را در این روند کسب خواهید کرد ، و این می تواند تفاوت زیادی در نحوه درک شما ایجاد کند.
با یک مهارت ازدواج نکنید. نقش شما هر چه باشد ، فقط با یک مهارت ، یک تکنیک یا یک راه دیدن دنیا ازدواج نکنید. اگر برنامه نویس هستید ، این بدان معناست که کاملاً به یک زبان متصل نیستید. گاهی اوقات ، هنگام مصاحبه ، افراد می توانند بسیار باهوش باشند - اما به طور خارق العاده ای به یک زبان برنامه نویسی وابسته هستند. وقتی مشخص شد که آنها نمی خواهند با چیز دیگری کار کنند ، این نگران کننده است. این واقعیت که داوطلب نیازی به یادگیری مهارت های بیشتر احساس نکرده است نگران کننده است. نیازها تغییر می کند ، پروژه ها تغییر می کنند ، تیم ها تغییر می کنند. شرکت های فناوری ، ذهنیت باز و انعطاف پذیری را بسیار ارزشمند می دانند. حتی اگر علاقه خاصی به یک چیز دارید ، در حرکت به مسیرهای جدید باز باشید. 
کارمندان فیس بوک از کنار دیوار دیوار نوشته های دفتر مرکزی منلو عبور می کنند.رابین بک / خبرگزاری فرانسه / GettyImages
نه به 5 کافی نیست. در شرکت های برتر فناوری ، کارهای فوق برنامه یک عامل تمایز نیست - این انتظار است. همانطور که در بالا توصیه شد ، حتی اگر وقت ندارید که کاملاً به تنهایی چیزی بسازید ، باید کنار هم بچرخید. من یک بار با یک نامزد در Google برای نقش مدیر محصول کار کردم. در طول مصاحبه ، او شروع به صحبت در مورد چگونگی نگهداری مرغ در خانه اش کرد. او به شدت علاقه داشت دري را براي تعاوني بسازد كه به طور خودكار براي كنترل حركات مرغ باز و بسته شود. احمقانه به نظر می رسد و هیچ ارتباطی با شرح شغل 9 تا 5 وی نداشت ، اما نشان دهنده علاقه او به استفاده از راه حل های فنی برای مشکلات دنیای واقعی بود.
تمرین ، تمرین ، تمرین. صرف نظر از نقشی که برای آن متقاضی هستید ، شرکتهای برتر فناوری ظرفیت شما را از طریق آزمونهای حل مسئله ارزیابی می کنند. عملکرد شما با تمرین بهتر می شود - بنابراین انجام این کار ضروری است. شرکت ها چنان از اهمیت عمل آگاه هستند که اکنون مواد مقدماتی را مستقیماً برای نامزدها می فرستند. (استخدام کنندگان گوگل نامزدها را به کتابهای من ارجاع می دهند و فیس بوک مرا برای آموزش کلاس آمادگی مصاحبه برای نامزدهای خود استخدام کرده است.) از این می توانید مطمئن باشید: رقابت شما در حال تمرین است.
در حین مصاحبه
لباس را مخلوط کنید. اگر با پوشیدن کت و شلوار و کراوات وارد یک شرکت فناوری شوید ، بی جا نگاه خواهید کرد و نشان می دهید فرهنگ آنها را نمی فهمید. به نظر می رسد یکی از آن مشاغل سودجو است. در شرکت های فناوری ، لباس استاندارد مصاحبه شلوار جین و یک تاپ یا پیراهن زیبا است. در لباس کار ممکن است حتی گاه به گاه من کاملاً به یاد می آورم که یکی از نامزدها با کت و شلوار و کراوات وارد مصاحبه شغلی در اپل شد. او بسیار باهوش بود ، MBA از وارتون داشت و به سرعت متوجه شد که بیش از حد لباس پوشیده است. با پیشرفت مصاحبه ، او شروع به شل كردن كراوات خود كرد ، سپس آن را كاملاً در آورد و سرانجام كاپشن خود را به پشت صندلی انداخت. کار را به دست آورد.
مصاحبه شما چالش برانگیز خواهد بود: به آن عادت کنید. بدانید که هدف از مصاحبه با یک شرکت فناوری ارزیابی مهارت های شما در زمان واقعی است. مصاحبه در گوگل ، فیس بوک ، آمازون و اپل است نه فقط در مورد دستاوردهای گذشته خود گپ بزنید. این مصاحبه برای هر نقشی صادق است. اگر یک رمزگذار هستید ، به این معنی است که بهتر است مفاهیم اصلی علوم کامپیوتر خود را بشناسید - و پاسخ دادن به س questionsالات چالش برانگیز را در مورد آنها تمرین کنید. اگر برای یک نقش مدیریت محصول اقدام می کنید ، به این معنی است که شما باید آماده باشید تا طراحی و مهارت های کمی را در پرواز نشان دهید. اگر در بازاریابی فعالیت می کنید ، می توانید روی مشکلات بازاریابی که به سمت شما پرتاب می شود ، حساب کنید.
نکن دادن. بالا همیشه. اغلب اوقات مردم با مشکلی روبرو می شوند که فکر نمی کنند بلافاصله جواب آن را می دانند و سپس فقط خودشان را ترک می کنند. این چیزی است که آنها متوجه نمی شوند: مصاحبه کننده فرض می کند شما جواب سوال را نمی دانید. آنچه آنها آزمایش می کنند توانایی شما - و تمایل شما - برای مقابله با مشکلاتی است که کاملا گیج کننده به نظر می رسند. آنها به دنبال شما هستند تا به دنبال پاسخ بهتر و بهتر کار کنند.اگر هرگز قصد تسلیم شدن را دارید این را بخاطر بسپارید: فرایند مصاحبه برای به چالش کشیدن شما طراحی شده است و حتی بهترین نامزدها احساس لغزش می کنند. س isال این است: بعد چه کار می کنید؟
یکی از نامزدهای Google از مصاحبه کنندگان ناهار خود پرسید که همه جوجه های گرم کجا هستند. نیازی به گفتن نیست که داوطلب پیشنهادی دریافت نکرده است.
ابتکار عمل را حتی در معرض خطر شکست نشان دهید. مهم نیست که در کجا مصاحبه می کنید ، می خواهید احساس ابتکار عمل را منتقل کنید. حتی تیم های بزرگترین شرکت های فناوری نیز معتقدند که آنها مانند یک شرکت نوپا فعالیت می کنند. آنها برای حرکت سریع - و حتی شکست - ارزش زیادی دارند. در شرکت های فناوری اخلاق این است که سعی و شکست بهتر از تلاش نکردن است. من یک بار با نامزدی برای آمازون مصاحبه کردم که آنچه را که فکر می کردم بهترین قسمت از رزومه کاری او است پنهان کرد. او یک شرکت بازی سازی تأسیس کرده بود که باید ظرف شش ماه درهای خود را ببندد. او آن را مطرح نکرد زیرا او آن را یک شکست دید. اما از نظر ما ، ایجاد یک شرکت در وهله اول یک پیروزی بزرگ برای او بود.
هرگز تنبل نباشید. دسته ای از نامزدها وجود دارد که من آنها را تنبل ذهنی توصیف می کنم. آنها ممکن است بسیار باهوش باشند ، ببه محض اینکه آنها یک مشکل جدی پیدا کنند - مسئله ای که بهترین پاسخ به آنها جواب نمی دهد-آنها تسلیم می شوند یا از آنها کمک می خواهند.این یک پرچم قرمز بزرگ است. یکی از نامزدهایی که در فیس بوک با او مصاحبه کردم کاملاً درخشان بود - اما فقط وقتی او را مجبور کردم که باشد.حدس بزن چی شده؟ شرکت های فناوری می دانند که در دنیای واقعی ، شما مصاحبه کننده ای نخواهید داشت که شما را مجبور به تأمین هزینه های خود کند. مهم نیست که شما می توان اگر در نهایت شما هستید ، با مشکلات سختی مقابله کنید نخواهد شد . (نه ، او کار را پیدا نکرد.) 
پردیس جدید 'سفینه فضایی' 175 هکتاری اپل با نام Apple Park در کوپرتینو ، کالیفرنیا ، در حال اتمام است. این خانه 13000 کارمند را در خود جای خواهد داد.جاستین سالیوان / گتی ایماژ
حرف احمقانه ای نزنید و همه چیز را پیچیده کنید. شرکت های فناوری تمام تلاش خود را می کنند تا به عنوان یک شرکت بزرگ شناخته نشوند. به همین دلیل ، داوطلبان می توانند در هنگام مصاحبه ، مثلاً در یک وعده ناهار غیر رسمی ، بیش از حد دلفریب باشند. یکی از نامزدهای Google از مصاحبه کنندگان ناهار خود پرسید که همه جوجه های داغ کجا هستند. مصاحبه کنندگان ناهار معمولاً بازخورد نامزدها را ارائه نمی دهند اما این یک استثنا ایجاد کرد. نیازی به گفتن نیست که داوطلب پیشنهادی دریافت نکرده است. شرکت های فناوری خسته کننده نیستند - اما این دفتر یک مهمانی اخلاقی نیست.
بعد از مصاحبه
زندگی یک ورزش تیمی است. و توسعه نرم افزار نیز همین طور است. من به وضوح یک نامزد در LinkedIn را به خاطر دارم که یک توسعه دهنده درخشان بود - تا زمانی که تنها کار می کرد. اما او هر وقت کسی حتی یک پیشنهاد خوب را ارائه می داد به طرز باورنکردنی با هم تیمی های خود دفاعی می کرد. این تأثیر جدی در حرفه او داشت. یک نامزد دیگر ، که من در طول مصاحبه در Google با او کار کردم ، همه بازخوردهای من را با یک بله-بله-سریع بله رد می کند - از قضا ، بازخورد من از او که او در هنگام انجام این کار به عنوان بی اعتنایی روبرو شده است. مصاحبه کنندگان همیشه مراقب انواع پرچم های قرمز هستند. یکی از آن افراد نباشید.
به روز باشید و به یادگیری مادام العمر متعهد شوید. در شرکت های برتر فناوری این انتظار وجود دارد که سریع یاد بگیرید و از روند یادگیری لذت ببرید. وقتی کسی 10 طعم مختلف جاوا را می داند و هیچ چیز دیگری ندارد ، نمی دانم آیا مایل است مهارت های لازم برای یک نقش جدید را یاد بگیرد؟ فن آوری ها و رویکردها به سرعت تغییر می کنند و شما باید بتوانید با همان سرعت سازگار شوید. هیچ راهی برای محافظت در برابر فرسودگی حرفه ای بهتر از ایجاد اشتیاق برای یادگیری چیزهای جدید نیست - حتی اگر در حال حاضر مستقیماً با شغل شما ارتباط نداشته باشد. 
دفتر مرکزی آمازون در اروپا واقع در دره Clausen در لوکزامبورگ است.امانوئل دوناند / خبرگزاری فرانسه / گتی ایماژ
همیشه شبکه خود را بسازید. خواه پیشنهاد کاری داشته باشید یا نه ، با بیشترین افراد ممکن که ملاقات کرده اید در تماس باشید. حتی مصاحبه ای که به پیشنهادی منجر نشود ، باز هم فرصتی برای ایجاد شبکه شماست. استعدادها به شرکت های فناوری دامن می زنند و شناختن فرد مناسب اغلب دروازه ورود به فرصت بعدی شماست. هدف این است که شبکه خود را تا حد ممکن گسترده نگه دارید. بیشتر افراد ، از جمله من ، توسط یک دوست بلکه توسط یک دوست از طرف دوستان مراجعه نمی شوند. شرکتهای برتر فناوری چنان گرسنه استعدادهای عالی هستند که نیازی به معرفی افراد نزدیک نیست. یک یادداشت تشکر یا درخواست LinkedIn برای استخدام کننده خود ارسال کنید و در تماس باشید.
تا زمانی که درخواست خود را رها نکنید ، هرگز تمام نخواهد شد. شرکت های فناوری حد بالایی را تعیین می کنند و آنها می فهمند که اغلب افراد خوب را طرد می کنند. شاید شما یا مصاحبه گر شما روز خوبی را پشت سر گذاشته باشید. یا شاید لازم باشد مهارت های خود را کمی بیشتر توسعه دهید. در هر صورت ، معمولاً داوطلب رد می شود و یک یا دو سال بعد پیشنهاد می شود. دیگر هرگز از اینکه دیگر دست دراز کنید ، نترسید. شکست گذشته شما به حساب شما نمی آید.
چگونه می توانم اینقدر مطمئن باشم؟ وقتی برای اولین بار از Google برای کارآموزی درخواست کردم ، رد شدم. سال بعد ، هنگامی که من برای یک نقش تمام وقت درخواست کردم ، استخدام کننده مصاحبه های من را تسریع کرد ، زیرا آخرین بار ، در حالی که به اندازه کافی خوب نبودم ، کار خوبی انجام داده ام. وقتی استخدام شدم ، مصاحبه کردم با بسیاری از نامزدهای رد شده قبلی. برای من مهم نیست که آیا نامزد در گذشته رد شده باشد ، من فقط به کاری فکر می کنم که الان می توانند انجام دهند.
