هنگامی که ساتیا نادلا در سال 2014 به عنوان مدیرعامل مایکروسافت منصوب شد ، اولین اقدام وی دادن خواندن ستوان های خود بود.استفان برشیر / گتی ایماژ سال 2019 سال خوبی برای غول های فناوری آمریکایی و رهبران آنها نبوده است. برای اولین بار ، گوگل و فیس بوک هر دو وضعیت خود را از دست داده اند بهترین مکانهای آمریکا برای کار در با توجه به آرا employee کارمندان ، در حالی که مدیران عامل آنها نیمه بهتر سال را درگیر رسوائی ها و جنجال ها کردند.
اما آشفتگی ظاهراً در سطح صنعت در مدیر عامل شرکت مایکروسافت ساتیا نادلا متوقف شد. در این سال ، مدیر اجرایی سطح پایین به عنوان یکی از نامگذاری شد قابل مقایسه بهترین مدیران عامل سال 2019 و ثروت شخص تجاری سال ، دو نشان افتخار آرزو برای نشان دادن دوره پنج ساله وی در راس مایکروسافت است.
نادلا از بسیاری جهات ، به ویژه در مورد کتاب ، آینه قبلی خود و بنیانگذار مایکروسافت ، بیل گیتس است. طبق گفته های نادلا ، آنقدر عاشق مطالعه است که دفتر او بیشتر به کتابفروشی محله شباهت دارد تا مرکز فرماندهی سومین شرکت با ارزش در کره زمین. شرکت سریع ویراستار هری مک کراکن ، که در سال 2017 در دفتر مرکزی مایکروسافت با نادلا مصاحبه کرد.
نادلا در مصاحبه گفت ، من چند صفحه اینجا یا چند صفحه آنجا را خوانده ام. البته چند کتاب وجود دارد که آنها را از آخر به آخر می خوانید. اما بدون کتاب نمی توانم زندگی کنم.
مک کراکن سلیقه نادلا را در کتاب ها التقاطی توصیف کرد. مجموعه وی شامل موارد کلاسیک شکسپیر گرفته تا فردریش نیچه تا کارهای مدرن روزنامه نگاری است. اما چند کتاب خاص وجود دارد که نادلا می گوید تأثیر زیادی در کار او داشته است - حتی بعضی از آنها را برای ستوان های عالی رتبه خود در مایکروسافت می خوانند.
در زیر سه گزینه برتر او وجود دارد که بر اساس مصاحبه های رسانه ای و جلسات مطبوعاتی او ارائه می شود ، که به شما کمک می کند یک رهبر هوشمند و موفق باشید ، دقیقاً مانند نادلا.
ارتباطات بدون خشونت توسط مارشال روزنبرگ
ارتباطات بدون خشونت توسط مارشال روزنبرگ.آمازون وقتی نادلا در سال 2014 به عنوان مدیرعامل مایکروسافت منصوب شد ، این کار را انجام داد ارتباطات بدون خشونت یک اولویت است ، و مدیران ارشد او را ملزم به خواندن این کتاب می کند که توسط روانشناس آمریکایی مارشال روزنبرگ نوشته شده است. این کتاب بر اهمیت ویژگی های عاطفی غیر خشونت آمیز ، مانند دلسوزی و ارتباط موثر ، در مدیریت یک سازمان بزرگ تأکید دارد. انتساب این کتاب به مدیران ارشد مایکروسافت به عنوان یکی از ملفه های اصلی برنامه نادلا برای اصلاح اساسی فرهنگ شدید و درگیری مایکروسافت در آن زمان تلقی می شد.
مسخره کوچک توسط T.S الیوت
Little Gidding توسط T.S. الیوتآمازون پل راست و لزلی آرفین
در یک جلسه مطبوعاتی در مارس 2014 ، نادلا یکی از اولین او به عنوان مدیر عامل شرکت مایکروسافت ، نکاتی را نقل کرد مسخره کوچک ، یک T.S شعر الیوت ، برای اشاره به این نکته که مایکروسافت هنوز چیزهای زیادی برای کشف او داشت ، حتی اگر 22 سال در این شرکت کار کرده باشد.
من فکر می کنم T.S. الیوت وقتی گفت که شما هرگز نباید از اکتشاف دست بکشید ، بهترین حالت را بدست آورد نادلا گفت . و برای من ، این بیش از هر زمان دیگری صحت داشته است.
ذهنیت: روانشناسی جدید موفقیت توسط کارول دوک
ذهنیت توسط کارول دوک.آمازون طرز فکر کارول دوک توسط روانشناس استنفورد برای معرفی نظریه ذهنیت ثابت در برابر رشد ذهنیت به حلقه مدیریت مشهور است.
نادلا گفته است که این کتاب تأثیر زیادی بر شیوه مدیریت وی دارد. وی هنگام تهیه دفترچه راهنمای جدید کارمندان هنگامی که برای اولین بار مدیر عامل شد ، حتی با نویسنده مشورت کرد. نادلا در گفت: ما به فرهنگی احتیاج داشتیم که بتواند دائماً خود را تازه و تازه کنیم شرکت سریع مصاحبه.
این کتاب همچنین مورد علاقه بیل گیتس است. گیتس در یک بررسی کتاب 2015 نوشت: از طریق مطالعات تحقیقاتی روشن و نوشتن جذاب ، روشن می کند که چگونه باورهای ما در مورد توانایی های ما تأثیر زیادی بر نحوه یادگیری و مسیرهایی که در زندگی قدم می گذاریم اعمال می کند.
