بهترین پاسخ برای اینکه چرا باید شما را استخدام کنم؟

این قطعه در اصل در ظاهر شد حد نصاب : بهترین پاسخ ها برای چرا باید شما را استخدام کنم چیست؟ ؟

بیشتر افراد با گفتن در مورد تجربه یا تحصیلات خود به این س questionال پاسخ می دهند و توصیفاتی مانند سخت کوش ، وفادار ، سرپرست تیم و غیره اضافه می کنند. این اشتباه است.

شما همیشه باید با کارهایی که برای پیشرفت شرکت انجام می دهید پاسخ دهید. چه ایده هایی دارید که زندگی را برای مصاحبه گر شما بهتر کند؟ با آن سرب

چرا؟ زیرا شما خود را می فروشید (این کار را اشتباه انجام ندهید) و می خواهید از استراتژی های اثبات شده و موثر فروش / نوشتن متن برای انجام این کار استفاده کنید. من به تازگی در زمینه نوشتن متن نوشتم و یکی از قوانین شماره یک نوشتن متن این است که شما همیشه صحبت در مورد فواید قبل از امکانات .

در این شرایط ، آنچه شما برای بهبود این شرکت و بهتر کردن زندگی برای شخصی که با شما مصاحبه می کند ، انجام خواهید داد یک است سود به آنها.

سوابق / تجربه / تحصیلات شما فقط مناسب است امکانات که از سود شما برای شرکت پشتیبانی می کند. ویژگی ها ممکن است شما را برای مصاحبه درگیر کرده باشد ، اما مزایای آن بسیار خوب است کار را به شما می رسانم.

سود شما برای شرکت این است که چه کاری شما را استخدام می کند. بنابراین ، همیشه این سوال را ابتدا با مزایا و به دنبال آن ویژگی ها پاسخ دهید فقط در صورت مرتبط بودن .

برای شفافیت ، در اینجا لیستی از مزایا و ویژگی های مصاحبه شغلی آورده شده است.

فواید:

من خودم را در کد نرم افزار شما غرق می کنم تا اشکال زدایی کرده و همه اضافات را برطرف کنم ، که باعث می شود محصول شما بسیار نرم تر شود.

من با استفاده از نرم افزار برنامه ریزی مبتنی بر وب ، روند زمان بندی کارکنان را بهبود می بخشم ، ورود به سیستم را آسان تر می کنم و اجازه می دهم کارکنان و مدیران فوراً از تغییرات شیفتی مطلع شوند.

من ایده هایی برای ساخت یک پیام بازاریابی جدید دارم که به طور م moreثرتری داستان بزرگ بودن این شرکت را بازگو می کند و مردم را مجبور به خرید محصولات شما می کند.

امکانات:

من سالها تجربه مدیریت تیم ها و کار با افراد با پیشینه های مختلف را به همراه خواهم آورد و از من یک رهبر و تیم ساز بزرگ می سازم.

من سالها خودم توسعه جاوا back-end را خودم مطالعه کردم ، بنابراین دقیقاً می دانم کد شما چه می گذرد.

در آخرین موقعیت من ، تیم خودم را در بخش بازاریابی مدیریت کردم ، بنابراین می دانم همکاری با دیگران و هدایت یک کمپین بازاریابی چگونه است.

روندی که باید در اینجا مشاهده کنید این است که مزایایی است که شما می خواهید برای بهبود زندگی فرد / شرکتی که با شما مصاحبه می کند ، انجام دهید و ویژگی های آن چیزی است که در تجربه گذشته شما شایستگی این نقش را دارد.

تنها در هنگام مصاحبه برای موقعیت جدید اعتماد به مدارک قبلی بسیار آسان است ، نکن . با دادن مزایایی به آنها برجسته شوید ، که دلیل اصلی استخدام شماست ، و اگر می توانید این مزایا را بهتر از بقیه مصاحبه کنید ، شما کار را بدست خواهید آورد

لینک های مربوطه:

کدام یک از بهترین پاسخ ها برای فروش این لیوان کاغذی برای من یا فروش این قلم / مداد در مصاحبه شغلی چیست؟
ارزشمندترین درسی که در زندگی حرفه ای خود آموخته اید چیست؟
موفقیت را چطور تعریف میکنی؟

تام سالیوان برای وبلاگ خود می نویسد ، TomSullivanSite.com و به Quora کمک می کند. همچنین می توانید Quora را دنبال کنید توییتر ، فیس بوک ، و + Google+ .