علاقه به توییتر ، شغلهای فیس بوک بعد از اینکه مدیران عامل اجازه کار دائمی از خانه را دارند ، افزایش می یابد

حقوق پایین تر ، افزایش رقابت و کار دائمی از طریق رایانه خانگی - به آینده کار در برخی از بزرگترین شرکتهای فناوری سیلیکون ولی خوش آمدید.

در اوایل این ماه ، جک دورسی ، مدیر عامل توییتر و اسکوئر گفت که به کارمندانش در هر دو شرکت اجازه می دهد از راه دور برای همیشه کار کنند حتی پس از عبور از بیماری همه گیر. چند روز بعد ، مارک زاکربرگ از فیس بوک این پرونده را دنبال کرد و در یک پست فیس بوکی گفت که شرکت او این کار را می کند به برخی از کارمندان اجازه دهید برای کار به طور نامحدود از خانه وی حتی پیش بینی کرد که طی پنج تا ده سال ، نیمی از کارکنان فیس بوک دور باشند. در حال حاضر ، غول رسانه های اجتماعی بدون جلسه چهارشنبه تشویق کارمندان برای کار در خانه.

به دنبال اعلامیه های هر یک از شرکت ها ، علاقه به کار برای آنها افزایش یافت. به گفته Google Trends ، به عنوان مثال ، جستجو در مشاغل توییتر در 12 ماه مه ، بلافاصله پس از اعلام سیاست کار دائمی از راه دور توسط شرکت میکروبلاگینگ ، بیش از 80 درصد افزایش یافت.

میدان ، که سیاست های مشابهی را در 19 مه اعلام کرد ، شاهد یک مورد بود اشتیاق مشابه (افزایش 60 درصدی) در Google. علاقه به مشاغل فیس بوک اگرچه چندان قابل توجه نیست ، اما همچنین مشاهده شد افزایش روزی که زاکربرگ پست فیس بوکی خود را منتشر کرد ، در آن او صریحاً به افزایش رقابت شغلی به عنوان مزیت ترتیب دفتر جدید (یا بهتر بگوییم فقدان آن) اشاره کرد. علاقه به مشاغل توییتر در 12 مه افزایش یافت.Google Trends

کار از راه دور فواید بسیار واضحی دارد. این اجازه می دهد تا ما به استخرهای استعدادی خارج از مراکز فن آوری سنتی در شهرهای بزرگ ، زاکربرگ دسترسی پیدا کنیم نوشت، و این باید به ما کمک کند تا فرصت اقتصادی را به طور گسترده تری در سراسر کشور و جهان گسترش دهیم و در عین حال به ما در ساخت یک شرکت متنوع تر کمک کنیم.

با این حال ، افرادی که از دور برای این غول های فناوری کار می کنند ، همان سطح دستمزد غبطه برانگیز را که اکنون بیشتر مهندسان دره سیلیکون دارند ، دریافت نخواهند کرد.

زاکربرگ گفته است بسته های جبرانی آینده فیس بوک براساس مکان تنظیم می شود ، به این معنی که افرادی که از خارج از منطقه خلیج کار می کنند احتمالاً حقوق کمتری دریافت می کنند ، زیرا مکان های کمی در کشور وجود دارد که هزینه زندگی بالاتری دارند.

فیس بوک یکی از پردرآمدترین شرکت ها در صنعت فناوری است. در سال 2019 ، متوسط ​​حقوق سالانه کارمندان فیس بوک بوده است 230،000 دلار ؛ میانگین گوگل در سال 2019 240،000 دلار بود اما کمتر از Facebook در سال های گذشته بود. میانگین پرداخت توییتر در سال 2019 170،000 دلار بود.

دورسی و زاکربرگ گفتند که تصمیماتشان بر این اساس بود که بهره وری در چند ماه گذشته کار از راه دور در کل شرکت دچار مشکل نشده است. و مقرون به صرفه است ، منطقی است که در آینده موقعیت های دورتر استخدام کنند.

اما برای کارمندان موجود این شرکت ها هنوز مشخص نیست که این طرح چگونه کار خواهد کرد. طبق نظرسنجی هفته گذشته متخصصان فناوری Bay Area توسط تیم کور ، یک سایت شبکه اجتماعی برای کارگران فناوری ، فقط 35 درصد از پاسخ دهندگان گفتند که با کاهش حقوق از منطقه خلیج خارج می شوند. درصد مساوی از پاسخ دهندگان گفتند که دوباره نقل مکان می کنند اما از کاهش حقوق استفاده نمی کنند. و 30 درصد از پاسخ دهندگان گفتند که آنها به هیچ وجه ترک نمی کنند.

داده های خاص این شرکت در این نظرسنجی نشان می دهد که تنها 11 درصد از پاسخ دهندگانی که در فیس بوک کار می کنند ، حقوقی بزرگتر از 20 درصد دریافت می کنند. بیست و هشت درصد از پاسخ دهندگان فیس بوک به هیچ وجه کاهش نمی یابند.