مدیر عامل Uber ، دارا خسروشاهی ثابت کرد که کاملاً واجد شرایط سخنرانی در اجلاس زنان است

بهتر است با ساول فصل جدید 2019 تماس بگیرید

مدیر عامل اوبر ، دارا خسروشاهی هرگز فرصتی را برای ارتقا image تصویر اوبر به عنوان یک شرکت جامع و دارای مسئولیت اجتماعی از دست نمی دهد.

این هفته ، او در اجلاس قدرتمندترین زنان Fortune در لاگونا نیگوئل ، کالیفرنیا برای حضار رهبران تجارت سخنرانی کرد. خسروشاهی بدون هیچ تعریفی زنی مقتدر است ، اما برای اینکه او را واجد شرایط تر به نظر برساند ، رئیس هیئت سلامتی مادرش ، لیلی خسروشاهی را به همراه آورد.

این اولین حضور رسانه ای لیلی خسروشاهی در ایالات متحده بود. او و دارا در یک گفتگوی صحنه ای با ثروت سردبیر پتی سلرز در مورد داستان دراماتیک خانواده خود در مورد مهاجرت از ایران به ایالات متحده در دهه 1970.

دارا خسروشاهی (یاد بگیرید چگونه نام خانوادگی خود را تلفظ کنید) اینجا ) در سال 1969 در یک خانواده ثروتمند و برجسته مسلمان در ایران متولد شد و در ابتدا انتظار می رفت که تجارت محصولات مصرفی خانواده اش را به ارث ببرد. اما در سال 1979 ، خانواده در جریان انقلاب ایران از کشور گریختند و همه چیز را پشت سر گذاشتند. آنها قبل از استقرار در آمریكا مدت كوتاهی در فرانسه ماندند.

لیلی خسروشاهی از روزهای اولیه خانواده در ایالات متحده یادآوری می کند که من قبلاً هرگز کار نکرده ام ، پول بسیار محدودی داشتیم. من کار تمام وقت خود را شروع کردم و هر پنی که به دست می آوردیم در آموزش و پرورش دارا [و دو پسر دیگر] قرار می گرفت ... و گران بود. به یاد دارم که در آن زمان قهوه 0.15 دلار بود (یک فنجان) ، و من یک فنجان قهوه برای خودم نمی خریدم.

من امروز یک فنجان قهوه برای او خریده ام ، دارا به شوخی گفت.

دارا خسروشاهی به لطف حمایت فداکارانه مادرش از تحصیلاتش ، مدرک دانشگاه Brown را گرفت ، کار خود را به عنوان یک بانکدار سرمایه گذاری در وال استریت در دهه 1990 آغاز کرد و بعداً به صنعت اینترنت نقل مکان کرد. وی قبل از پیوستن به Uber ، به مدت 13 سال مدیرعامل سایت رزرو سفر Expedia بود.

صحبت از Uber ، پیام اصلی دارا خسروشاهی در این مراسم این بود که Uber در حال بررسی بیمه درمانی و سایر مزایا به رانندگان است. در حال حاضر ، رانندگان Uber از نظر حقوق و دستمزد شریک یا پیمانکار مستقل در نظر گرفته می شوند و مزایایی مانند کارمندان تمام وقت ندارند.

وی گفت ، برای اولین بار ، من فکر می کنم اکنون در حال گوش دادن به رانندگان خود هستیم و در حال ساخت خدمات خود با آنها هستیم. اگر می خواهید رانندگان خود را 'شریک' صدا کنید ، پس با آنها مانند شریک رفتار کنید تا این جهانی را که پیمانکاران مستقل 'ندارند' و کارمندان تمام وقت 'داشته ها' نیستند.

اوبر اخیراً بیمه خدمات درمانی را برای رانندگان در اتحادیه اروپا آغاز کرده است ، که تحت فشار قوانین کار منطقه است. خسروشاهی اکنون در حال بررسی این روش برای همه بازارها است. او گفت که ما یک راه طولانی در پیش داریم ، اما حداقل در اروپا یک قدم به این مرحله نزدیک شده ایم.

هنگامی که اوبر یک سال پیش خسروشاهی را به عنوان مدیرعامل منصوب کرد ، این شرکت امید زیادی به او داشت تا شهرت بد خود را که بنیانگذار تراویس کالانیک پشت سر گذاشت ، اصلاح کند.

بدون شک او کار را جدی گرفته است. ماه گذشته ، او خلاصه ای از اولین سال حضور خود در Uber را در کنفرانس TechCrunch Disrupt در سانفرانسیسکو ، به همراه رئیس جدید تنوع خود ، بو یانگ لی ، ارائه داد. هفته گذشته ، او در جلسات جهانی تجارت بلومبرگ در نیویورک با مدیر عامل فورد جیمز هاکت و رئیس جمهور Lyft جان زیمر ظاهر شد تا همکاری زیست محیطی با بلومبرگ را برای کمک به کاهش انتشار کربن در شهرها اعلام کند. یک روز بعد ، او به سانفرانسیسکو بازگشت تا در کنفرانس سالانه Dreamforce Salesforce درباره مزایای رانندگان صحبت کند.