این آمادگی مصاحبه استخدام ، کار رویایی بعدی شما را به دست خواهد آورد

تلفن شما زنگ می خورد و اخباری را که انتظار داشته اید دریافت می کنید: مصاحبه غربالگری شما با منابع انسانی آنقدر خوب پیش رفت که آنها خواستار دیدار با آخوند استخدام شما بودند. این شخصی است که برای او کار خواهید کرد - بنابراین باید احساس خوبی ایجاد کنید. اماده ای؟

به عنوان یک استخدام کننده اجرایی ، یکی از مهمترین خدماتی که من به نامزدهای خود ارائه می دهم این است که آنها را در یک فرآیند آماده سازی مصاحبه گسترده طی کنید. این اطمینان می دهد که آنها خود را در بهترین حالت ممکن نشان می دهند و به آنها کمک می کند تا از اشتباهات پرهزینه جلوگیری کنند. در اینجا نحوه مدیریت هر مصاحبه آورده شده است.

آن تلفن را نگه دارید!

قبل از اینکه با HR از تلفن خارج شوید ، مطمئن شوید که تمام جزئیات جلسه خود از جمله زمان ، مکان و اینکه مصاحبه کننده (ها) شما چه کسی خواهد بود را تأیید می کنید. اگر با موقعیت مکانی آشنا نیستید ، در صورت لزوم در مورد پارکینگ یا دسترسی به وسایل حمل و نقل عمومی س askال کنید.

از همه مهمتر ، در مورد مصاحبه گر خود چند س askال بپرسید. سابقه او چیست؟ آیا او هیچ مشکلی با دکمه داغ مرتبط با این موقعیت ندارد؟ وی کدام جنبه از زمینه شما را مهم می داند؟ همچنین ، در مورد کد لباس بپرسید. اگر مصاحبه در خارج از سایت انجام می شود ، شماره تلفن مصاحبه کننده را دریافت کنید تا اگر بلافاصله یکدیگر را پیدا نکردید ، می توانید با یکدیگر ارتباط برقرار کنید.

به یاد داشته باشید ، استخدام کنندگان داخلی یک شرکت می خواهند این موقعیت را تقریبا به همان اندازه که شما می خواهید برای دریافت آن پر کنید. وقتی آنها را به اندازه کافی جلب کردید تا شما را برای مصاحبه توصیه کنند ، آنها را متحد کنید. از همه مهمتر ، با احترامی که شایسته هر حرفه دیگری است با آنها رفتار کنید.

مکان ، مکان ، مکان.

این به نظر واضح است که ویراستار من می خواست آن را حذف کند ، اما شما متعجب خواهید شد که چند بار باید موارد واضح را به نامزدهای آینده دار یادآوری کنیم. داوطلبان دیر مراجعه می کنند (یا اصلاً حاضر نمی شوند) یک اتفاق بسیار شایع است. بفهمید مصاحبه شما کجاست و برنامه ریزی کنید که حداقل 10 دقیقه قبل در آنجا باشید. اگر می خواهید رانندگی کنید ، با در نظر گرفتن ترافیک در ساعتی که وارد آن می شوید ، از قبل نقشه خود را ترسیم کنید. آیا در محل پارکینگ وجود دارد؟ در غیر این صورت ، در صورت لزوم هماهنگی هایی را برای پارک در نزدیکی آن انجام دهید و زمان لازم برای پیاده روی از گاراژ پارکینگ خود را به مکان مصاحبه خود اختصاص دهید. در صورت استفاده از وسایل حمل و نقل عمومی ، هرگونه ارتباطی را از قبل درک کنید و دوباره عامل انتظار در زمان اتصال و زمان پیاده روی از ایستگاه تا مصاحبه خود باشید. موارد کمی به اندازه دیر رسیدن برای مصاحبه مضر است.

دشمنت را بشناس.

اگرچه قطعاً نباید اینگونه باشد ، اما مصاحبه گاهی اوقات می تواند یک روند خصمانه به نظر برسد که در آن شما توسط یک متکلم خصمانه مورد بازجویی قرار می گیرید. اگر از قبل تحقیق کنید می توانید اعتماد به نفس خود را افزایش دهید ، م effectivelyثرتر جواب دهید و باهوش ترین سوالات را بپرسید.

حداقل باید هر آنچه را که می توانید در وب سایت شرکت و سیستم عامل های رسانه های اجتماعی بخوانید. آیا اخیراً در اخبار بوده اند؟ نام شرکت را گوگل کنید و هرگونه معرفی محصول جدید ، اخبار یا اختلافات احتمالی احتمالی را بررسی کنید. همچنین درک کار رقبای آنها نیز می تواند مفید باشد - مخصوصاً اگر برای یکی از آنها کار می کنید.

اگر نام مصاحبه گر خود را می دانید ، کمی از تحقیقات LinkedIn می تواند اطلاعات مفیدی درباره سابقه او ارائه دهد. ببینید آیا ارتباطات مشترکی دارید یا کسی را می شناسید که در این شرکت کار کند. در این صورت ، یک تماس محتاطانه برقرار کنید تا ببینید آیا می توانید اطلاعات بیشتری در مورد شرکت ، شغل یا مصاحبه گر خود کسب کنید.

همانطور که هستید بیایید - تا زمانی که اینگونه باشید.

همانطور که محل کار غیررسمی می شود ، قوانین رسمی کمتری در مورد نحوه لباس پوشیدن برای مصاحبه وجود دارد. با این اوصاف ، برخی دفاتر مطبوعات نسبت به بقیه قطعاً دکمه های بیشتری دارند و بهتر است در محافظه کاری اشتباه شود. باز هم ، استخدام کننده یا HR شما باید بتواند برخی از دستورالعمل های کلی در مورد لباس اداری را ارائه دهد. هدف شما در یک مصاحبه این است که در پارامترهای محیط آنها بهترین نتیجه را بگیرید. احتمالاً باید حداقل یک سطح بالاتر از لباس روزهای عادی لباس بپوشید. این برای مردان معمولاً به معنای کت و شلوار و کراوات است. برای زنان یک لباس ، دامن ، شلوار یا کت و شلوار متناسب. صرف نظر از نحوه لباس پوشیدن ، کفش باید براق باشد و لباس باید فشرده شود.

باز هم ، بسته به ماهیت شغل و محیط خاص ، ممکن است بخواهید این را کمی تغییر دهید. برای برخی از شرکت های حقوقی یا موقعیت های مالی ، چیزی کمتر از یک لباس سه تکه و کراوات هرمس ممکن است باشد ریگور . برای موقعیت های خلاقانه در یک آژانس تبلیغاتی ، این ظاهر ممکن است خیلی خسته کننده باشد. ما یک بار معاون بازاریابی را برای یک طراح لباس مستقر در لس آنجلس استخدام کردیم و به کاندیداها به طور خاص هشدار داده شد نه کت و شلوار پوشیدن از بهترین قضاوت خود برای جلوگیری از هر آنچه ممکن است توجه غیرضروری ارائه ، سابقه و تجربه شما را جلب کند ، استفاده کنید. این شامل مراقبت زیاد با جواهرات بیش از حد ، رایحه ها و خال کوبی های قابل مشاهده است. اگرچه این موارد ممکن است در بعضی جاها کاملاً مناسب باشد ، اما در برخی دیگر پرچم های قرمز را برافراشته می کند.

لوازمی که قطعاً می خواهید داشته باشید شامل نمونه کارها ، پوشه ها یا کیف هایی است که در آن می توانید رزومه اضافی ، خودکار و موارد دیگری برای یادداشت برداری در صورت لزوم به همراه داشته باشید. اگر کارت ویزیت دارید ، آن را نیز بیاورید. ارائه کارت ویزیت در پایان مصاحبه به یک رویداد متقابل تبدیل می شود و شما کارت مصاحبه خود را می خواهید ، بنابراین می توانید از طریق ایمیل یادداشت تشکر پس از مصاحبه را پیگیری کنید. اگر مصاحبه گر شما کارت ارائه نمی دهد ، آن را بخواهید.

بدانید چه چیزی نباید بگویید.

به طور کلی ، در مورد کارفرمایان ، رئیسان یا همکاران فعلی یا سابق خود هیچ چیز منفی نگویید - حتی اگر آنها شایسته آن باشند. منفی نگری مانند بوی بد دهان در هوا در اطراف کاندیداها معلق است. بهتر است فقط در صورت امکان از آن اجتناب کنید. حتی اگر مجبور شدید در کمتر از شرایط مطلوب شرکتی را ترک کنید ، در مورد غلبه بر مشکلات و یادگیری هایی که از تجربیات گذشته گرفته اید صحبت کنید. سعی کنید روی همه چیز چرخش مثبت داشته باشید. هیچ کس نمی خواهد با شکایت کننده یا شاکی کار کند.

در هنگام مصاحبه از هرگونه بحث در مورد حقوق خودداری کنید. اگر از شما سال شد ، سعی کنید مبهم باشید و به موضوع بازگردید. چیزی مثل این بگویید ، خوب ، مانند هر کس دیگری که دوست دارم تا آنجا که ممکن است درآمد کسب کنم ، اما حقوق من تنها توجه من به عهده گرفتن نقش جدید نیست. اگر فکر می کنید من فرد مناسبی برای این کار هستم ، مطمئن هستم که می توانیم همه این موارد را برآورده کنیم.

گاهی اوقات یک کارفرمای بالقوه اجازه نمی دهد س salaryال حقوق و دستمزد به همین راحتی پیش برود. از این فرصت فقط برای اطمینان از همسو بودن انتظارات خود استفاده کنید - نه به عنوان مذاکره. کارفرما ممکن است فقط تأیید کند که شما در پارامترهای حقوق آنها هستید.

اگر لازم است ، چیزی مانند این را بگویید ، من در حال حاضر 50،000 دلار با جایزه 15 درصد درآمد دارم. در حالی که شغل فعلی من یک تجربه یادگیری عالی را به من ارائه داده است ، من می خواهم با سرعت بیشتری به رشد و یادگیری خود ادامه دهم و معتقدم می توانم ارزش بیشتری در جای دیگر ارائه دهم. با توجه به سایر عوامل موجود در یک پیشنهاد بالقوه ، من به دنبال دستمزد اولیه حداقل 60،000 دلار هستم. در این مرحله از تقلید خودداری کنید. اگر آنها پایدار ماندند ، به موضع خود برگردید که اگر هر چیز دیگری با هم توافق داشته باشند ، می توانید حقوق را پرداخت کنید.

در مورد مزایا ، زمان تعطیلات ، ساعات اداری ، برنامه های مراقبت های بهداشتی یا هر چیز دیگری که می تواند توانایی شما را منحرف کند ، نه تنها کار را انجام دهید ، بلکه در این کار برتری داشته باشید بحث در مورد همه این مزایا پس از تمدید پیشنهاد مناسب می شود. اگر آنها این موارد را مطرح کردند ، آن را به عنوان نشانه خوبی در نظر بگیرید. به طور کلی به این معنی است که آنها سعی می کنند فرصت شما را بفروشند. حتی در این صورت ، سعی کنید مکالمه را به سابقه و مدارک خود برگردانید - ممکن است فرصتی دیگر پیدا نکنید. کاری کنید که آنها ابتدا شما را دوست داشته باشند ، سپس همه چیز دیگر راحت تر می شود.

آنچه آنها خواهند پرسید - یا باید.

نقطه شروع تصمیم گیری در مورد چگونگی پاسخگویی به سوالات برای هر مصاحبه باید همیشه با شرح وظایف یا ارسال موقعیتی باشد که برای آن درخواست کرده اید. با دقت لیست وظایف و مسئولیت ها را مرور کرده و دو تا سه مورد از تجربه خود را برای هر کدام آماده کنید که نشان می دهد آن کارها را در گذشته انجام داده اید. تا آنجا که ممکن است ، سعی کنید دستاوردهای خود را کمی کنید.

اعداد با مردم می چسبند. اگر فروش ، سود یا فرآیندهای فروش را بهبود بخشید ، از ارقام مشخصی برای اثبات نظر شما استفاده می کند ، به عنوان مثال ، من موفق به طراحی مجدد وب سایت شرکت شدم که بازدید از صفحه را 38 درصد افزایش داد و فروش آنلاین را به 22 درصد افزایش داد. به یاد داشته باشید ، اگر در یک محیط همکاری کار می کنید ، همه اعضای تیم شما ممکن است چیزی شبیه به این بگویند. آماده باشید تا در مورد مشارکت های خاص خود صحبت کنید.

اگر مورد خاصی در لیست ندارید ، آماده باشید تا در مورد کار مشابهی که انجام داده اید صحبت کنید. در حالی که من در کار فعلی خود بودجه ای را مدیریت نمی کنم ، من رئیس تسهیلات خوابگاهم در دانشگاهی بودم که مسئولیت درخواست پیشنهادات و مدیریت بودجه 15000 دلاری را بر عهده داشتم. اگر قبلاً هرگز چنین کاری نکرده اید ، در مورد نمونه ای صحبت کنید که مجبور شده اید مهارت مشابهی را در پرواز با نتایج موفقیت آمیز یاد بگیرید. اگر همه موارد دیگر به شکست منجر شد ، اگر این چیزی است که می خواهید یاد بگیرید ، این را به آنها بگویید. مصاحبه کنندگان همیشه تحت تأثیر نگرش های خوب قرار می گیرند.

تقریباً همه مصاحبه کنندگان به شما فرصتی می دهند تا از خود در مورد من بگویید. این کار اغلب با مرور رزومه انجام می شود. به طور معمول ، این کار از آخرین موقعیت شما به زمان تحصیل در دانشگاه انجام می شود ، اما گاهی اوقات آنها از شما می خواهند که از دانشگاه شروع کنید و به جلو بروید. شما باید بتوانید این کار را در هر دو جهت انجام دهید ، توجه ویژه ای به مواردی که مستقیماً به موقعیتی که برای آن مصاحبه می کنید مربوط باشد و زمان بیشتری را صرف آخرین دستاوردهای خود داشته باشید. به انتقال بین مشاغل توجه ویژه داشته باشید و به یاد داشته باشید ، همیشه بهتر است که برای رشد و پیشرفت حرفه ای نه فقط پول بیشتر از یک موقعیت به موقعیت دیگر بروید.

سوال بپرس.

بیشتر مصاحبه کنندگان به شما فرصت می دهند تا در پایان مصاحبه س questionsال کنید. همیشه از این فرصت استفاده کنید. عدم انجام این کار - حتی اگر به تمام سوالات شما پاسخ داده شده باشد - می تواند به عنوان عدم علاقه ثبت شود. در صورت لزوم ، پیش از این لیستی از سوالات را تهیه کنید و در صورت فرصت به آنها مراجعه کنید.

اگر تحقیق خود را انجام داده اید ، این کار آسان است. سوالات خود را تا حد ممکن استراتژیک نگه دارید. در مورد فرصت های رشد و توسعه آینده در شرکت سوال کنید. از سابقه مصاحبه کننده و برنامه های آینده بپرسید. مهمتر از همه ، س questionsالاتی بپرسید که مورد علاقه واقعی شما هستند. شما از این طریق بحث بسیار پربارتری خواهید داشت و به شما فرصتی می دهد تا علاقه خود را به کار خود نشان دهید.

س questionsالاتی را نپرسید که با خواندن وب سایت شرکت بتوان به آنها پاسخ داد. این کار شما را بی علاقه و آماده نشان می دهد.

سخت ببند

اگر به موقعیت علاقه مند هستید ، مصاحبه شما ممکن است تنها فرصت بیان آن باشد. اطمینان حاصل کنید که آنها می دانند شما کار را می خواهید. اگر در مورد سابقه شما س theyالی دارند یا در مورد استخدام شما تردیدی در ذهن دارند از آنها بپرسید. اگر آنها ابراز نگرانی کردند ، این به نفع شماست. با استفاده از مثالهای خاصی از پس زمینه خود که نشان دهنده توانایی شما در انجام آنچه خواسته شده است - یا یادگیری این کار ، به آن بپردازید.

در آخر ، در مورد مراحل بعدی روند س theال کنید. تا جایی که ممکن است ، سعی کنید زمانی را که دوباره از آنها خبر دارید ، مشخص کنید. ممکن است مصاحبه های اضافی انجام شود یا ممکن است آنها به شما بگویند که آنها در یک تاریخ مشخص تصمیم گیری می کنند. به آنها بگویید که مشتاقانه منتظر شنیدن صحبتهای آنها هستید و برای تنظیم یادآوری برنامه ریزی کنید تا در صورت عدم شنیدن سخنان از آنها ، با آنها تماس بگیرید.

قبل از اینکه به مصاحبه بروید ، حتماً برای بعد از عزیمت برنامه ریزی کنید تا نامه تشکر را از طریق ایمیل ارسال کنید. این نه تنها مورد توجه است ، بلکه فرصتی دیگر به شما می دهد تا به اختصار علاقه خود را ابراز کنید. اگر احساس می کنید مصاحبه کننده شک طولانی دارد یا ممکن است به س questionالی آنطور که دوست داشتید پاسخ نداده اید ، آن را در اینجا مطرح کنید.

گاهی اوقات ، ممکن است یک پیشنهاد در محل تمدید شود. اگر اینگونه باشد ، هیچ چیز نمی تواند شما را نسبت به پذیرش سریع ، با یک شرکت جدید سریعتر شروع کند. با این وجود احساس فشار نکنید. اگر نیاز دارید ، زمانی را که برای تصمیم گیری نیاز دارید ، بخواهید. ممکن است یک پنجره محدود به شما پیشنهاد دهند ، اما بنگاه ها به ندرت در پاسخ فوری اصرار می کنند.

آماده سازی قبلی شما را قادر می سازد تا خود را در بهترین حالت ممکن معرفی کنید و می تواند به شما کمک کند تا از رقابت خود جدا شوید. بدست آوردن آن شغل بعدی اغلب فقط آماده سازی برای بدست آوردن آن است.

کیت صاف رئیس جمهور است همکاران پاتریکسون-هیرش ، یک شرکت جستجوی اجرایی متخصص در زمینه جای دادن مدیران بازاریابی در سازمان های متمرکز بر مصرف کننده.