ماسک کار: چرا از مشاغل خود متنفر هستیم و نمی توانیم خوشحال باشیم

تعریف موفقیت تعریفی است که تقریباً ساده و سرراست است. طبق فرهنگ لغت ، موفقیت عبارت است از:

1. نتیجه مطلوب چیزی که تلاش شده است
2. دستیابی به ثروت ، شهرت و غیره
3. عملی ، عملکرد و غیره که با موفقیت مشخص می شود
4. شخص یا چیزی که موفق است

به عبارت دیگر ، موفقیت صرفاً یک نتیجه است. راه اندازی کتاب می تواند یک موفقیت ، یک تمیز و ترفند موفقیت باشد ، یک مهمانی می تواند یک موفقیت باشد. موفقیت ، همانطور که شماره یک اعلام دارد ، نتیجه مطلوب چیزی است که تلاش شده است. متأسفانه ، این کلمه در چند وقت اخیر به یک عبارت تبدیل شده است ، برای موفق شدن ، و این را می توانیم در دو تعریف چهار و چهار ببینیم. این بدان معنی است که موفقیت دیگر توصیف یک نتیجه نیست بلکه یک حالت وجودی است که انواع س kindsالات را ایجاد می کند:

اگر یک کسب و کار برای یک دهه موفق باشد و چند سال با سود ناچیز داشته باشد ، آیا ناگهان موفقیت آمیز نیست؟

آیا فرد مجبور است به طور مداوم به دستیابی به اهداف ادامه دهد تا موفق شناخته شود؟

در چه مرحله ای می توان کسی را یک موسیقی دان موفق دانست؟ آیا آنها مجبورند برای پول نقد مناسب در میخانه ها کنسرت های منظم بازی کنند ، آیا باید قرارداد ضبط داشته باشند ، آیا باید جایزه بگیرند؟

اگر یک اتفاق عجیب داشته باشم ، آیا این باعث می شود که من یک هنرمند موفق باشم یا فقط یک حقه است؟

شما می توانید مشکلات ناشی از موفقیت را از یک نتیجه به یک حالت وجودی مشاهده کنید. اکنون همه اینها در چشم بینندگان ، یا رسانه ها ، یا جامعه ، یا کسی است که می خواهد وزن کند. بیایید با این واقعیت روبرو شویم: برای اکثریت قریب به اتفاق مردم ، موفقیت به میزان درآمد شخصی در شغل خود می رسد. و / یا چقدر توان دارند. هیچ کس قرار نیست به محبوب ترین و مورد احترام ترین پرستار نگاه کند و بگوید آنها موفق تر از دونالد ترامپ هستند ، مهم نیست که چقدر ضعیف عمل کند یا نژادپرستانه باشد.

صرف نظر از اینکه تعریف 'موفقیت' بودن می تواند باشد ، تقریباً همیشه در مقایسه با سایر افراد اندازه گیری می شود. هرگز مطلق نیست.

اگر حتی فقط یک قرن به گذشته نگاه کنیم ، می بینیم که مفهوم موفق بودن یک ایده عجیب و غریب است. افرادی که در راس جامعه قرار دارند ، به عنوان پول قدیمی شناخته می شوند ، معتبرترین و بنابراین بهترین افراد هستند. مهم نبود که ثروت آنها به ارث رسیده است ، این واقعیت است که آنها در اطراف ثروت پرورش یافته اند و بنابراین می دانند که چگونه رفتار کنند و خود را به گونه ای متناسب با چنین اقشار اجتماعی بسازند. هرچند آنها هرگز موفق شناخته نمی شدند - چنین مفهومی در آن زمان وجود نداشت. آنها فقط به عنوان اشرافیت قدیمی در اروپا دیده می شدند: بهتر از بقیه.

از طرف دیگر ، پول جدید - افرادی که در واقع راه خود را به قله های خود درآورده بودند - توسط پول های قدیمی مورد تحقیر قرار گرفت و کمتر از آنها بود. در حال حاضر آنها اساساً خدایان ما در قرن بیست و یکم سرمایه داری هستند. این افراد خود مردانی را ساخته اند که با درایت کار و سخت کوشی خود توانسته اند ثروتمند شوند. در آن زمان ، آنها موفق شناخته نمی شدند (باز هم ، آن زمان در واقع یک مفهوم نبود). به آنها حقیر نگاه می کردند زیرا مجبور بودند پول خود را بدست آورند.

جالب است بدانید که فارغ از اینکه تعریف موفقیت چیست ، تقریباً همیشه در مقایسه با سایر افراد اندازه گیری می شود. هرگز مطلق نیست. اینکه مرد ممکن است با درآمد 60 هزار دلار در سال استقلال مالی کامل داشته باشد ، روابط نزدیک و رضایت بخشی داشته باشد و فوق العاده خوشحال باشد ، اهمیت کمی دارد. این تقریبا هرگز موفقیت آمیز تلقی نمی شود. دلیلش این است که او را با میلیاردرهای کارگر مقایسه می کنند که هرگز خانواده های خود را نمی بینند و روابط معناداری چندانی ندارند. ما موفقیت را با ملموس مانند پول ، بدون در نظر گرفتن دیدگاه فردی در زندگی اندازه می گیریم.

داشتن پول ، مقام یا هر دو در دوران مدرن باعث می شود که شخص بهتر از بقیه دیده شود. نحوه دستیابی به این ثروت یا منزل اهمیت چندانی ندارد (فکر کنید کیم کارداشیان) - فقط همین است. هنگامی که کسی عضو این باشگاه شود ، مورد احترام طبقه متوسط ​​قرار می گیرد و به عنوان خدایانی نگاه می شود که به نوعی برای آنچه که به دست آورده است ، خاص است. آنها به عنوان تعریفی از موفقیت در نظر گرفته می شوند ، زیرا در یک فرهنگ شیفته مصرف گرایی ، آنها افرادی هستند که قادر به مصرف بیشتر هستند. به همین ترتیب ، صدای آنها مهمترین و مورد توجه قرار می گیرد ، زیرا ما ثروت را با ارزش برابر می دانیم.

قبل از عصر صنعتی ، ایستگاه در زندگی نتیجه الهی قلمداد می شد. دین حکم کرد که اگر پدر شما نانوا بود ، این نقشه خدا برای شما نیز بود. طبقه حاكم مورد تعظیم و خراش قرار گرفتند ، به نظر بهتر رسید زیرا در جایگاه خود متولد شده بودند ، بدین معنا كه آنها با حق الهی كه توسط روحانیت بیشتر جا افتاده بود ، حاكم بودند. آنها بهترین شما بودند و این واقعیت را پذیرفتید. شما آرزو نمی کردید که مانند آنها باشید یا به آنچه آنها داشتند هوس کنید ، زیرا چنین تصوراتی در آن زمان پوچ بودند. اگر خدا می خواست شما چنین چیزی داشته باشید ، او شما را به جای پسر نانوا یک شاهزاده قرار می داد.

این ایده که موفقیت شغلی به تنبلی یا سخت کوشی منتهی می شود برای هر کسی که در بالا نشسته است بسیار ضرر آور است.

بنابراین منطقی خواهد بود که در دنیای مدرن ، که حتی توسط طرفداران آنها چنین عقاید مذهبی مضحک تصور می شود ، دیدگاه دیگری داشته باشیم. ما باید بتوانیم به طور عینی به همه دلایلی که کسی در نردبان شغلی به سطح خاصی رسیده است نگاه کنیم. چه مزایایی به آنها کمک کرد تا سریعتر پیشرفت کنند یا چه معایبی مانع آنها شد. منطقی است که فرض کنیم فردی از یک گروه اقلیت که از نظر بهزیستی با یک پدر و مادر بزرگ شده است ، هنگامی که به جایی می رسد که در زندگی حرفه ای خود قرار دارد ، دارای یک عیب است. میزان موفقیت و رضایت آنها احتمالاً با شخصی در اکثریت قومی با والدینی که وقت و هزینه قابل توجهی برای تحصیل و انتقال به کار خود می گذارند ، بسیار متفاوت خواهد بود.

متأسفانه ، تعداد زیادی از مردم - به جای اینکه تشخیص دهند شخصی از یک گروه اقلیت فقط برای داشتن روانشناسی مناسب برای یک شغل موفق ممکن است به کمک نیاز داشته باشد - در عوض وضعیت آنها را به چیز دیگری تغییر می دهد: تنبلی.

اگرچه تشخیص اینکه مفهوم نیت الهی در ایستگاه زندگی ما مضحک است آسان است ، این ایده که موفقیت شغلی به تنبلی یا سخت کوشی فردی منجر می شود ، برای هر کسی که در بالا ننشسته است موذیانه تر و بسیار آسیب زننده است. اکنون فقط این نیست که شما توسط خدا بدشانس هستید یا از آن نامطلوب هستید - بلکه شما عیب. رهبران مشاغل و کارآفرینان غالباً تأکید می کنند که مهمترین عامل رشد آنها واقعیت سخت کوشی است. این بدون شک - بدون ایجاد تلاش زیاد ، مشاغل ایجاد نمی شود یا به جای مدیر عامل نمی رسد.

متأسفانه ، برای بقیه جمعیت شاغل ، این بدان معنی است که آنها فقط در بالا نیستند زیرا آنها به اندازه کافی کار نکرده اند. به ندرت سایر مواد تشکیل دهنده چنین سطحی از موفقیت را ذکر می کنند. مطمئناً اگر سخت کوشی معادل آرد در پخت کیک باشد ، معادل شکر ، تخم مرغ و آب نیز به صورت شانس ، اتصالات ، زمان بندی و توصیه های خوب یا راهنمایی داریم. این چیزها چیزهای ساده ای نیستند که سخت کوشی بتواند بر آنها غلبه کند ، بلکه امری حیاتی هستند. رفتن به مدارس مناسب ، داشتن والدین مناسب ، حتی فقط قرار گرفتن در مکان مناسب در زمان مناسب (مانند سیلیکون ولی در زمان رونق فناوری) تأثیر بسزایی در سطح موفقیت شغلی مورد انتظار دارد.

ما همچنین باید از منظر دیگری به این موضوع نگاه کنیم: تصور کنید به یک کارمند مطبوعاتی تحت فشار که 10 تا 12 ساعت در ازای 50 دلار سال وقت می گذارد بگویید که فقط به اندازه کافی سخت کار نمی کند ، این که حقوق کمی دارد زیرا کار نمی کند به سختی کسانی که بالای سر او هستند کار کنید. هر کس با یک اونس حس می تواند ببیند که این کاملا بی معنی است ، اما تبدیل به روایت سرمایه داری شده است. موقعیت فعلی همه افراد در زندگی ظاهراً فقط به این مسئله بستگی دارد که آن شخص زحمت کشیده است و آنها شایسته حضور در جایی هستند که هستند. اگر ثروتمند یا قدرتمند نیستید ، موفق نیستید. و اگر موفق نیستید ، به این دلیل است که شما به اندازه کافی سخت کار نکرده اید ، به اندازه کافی نوآور نبوده اید ، به اندازه کافی کار نکرده اید.

شما کافی نیستید .

یک درصد از افراد مانند سام زل حتی اخیراً گفته اند که نباید آنها را مورد آزار و اذیت قرار داد زیرا آنها بیش از دیگران کار می کنند. متأسفانه ، بسیاری از افراد در راس این داستان روایت می کنند که میزان موفقیت آنها به سختی کار خودشان بستگی دارد ، اینکه آنها به نوعی خاص هستند و بقیه تنبل هستند. به ندرت می توان شنید که یک میلیونر یا میلیاردر مزایایی را که ممکن است در بزرگسالی داشته باشند ، چیزهایی که در زمان مناسب پیش رفته اند یا آنچه را که توانسته اند از آن استفاده کنند ، بدست آورد که کمی قدرت به دست آورد که رشد آنها را تسریع می کند.

همه اینها کافی است که حتی سطح بالاترین فرد را افسرده کنید.

ما به سندرم مقصد مشروط شده ایم ، به موجب آن همیشه انتظار داریم هنگام رسیدن به مرحله بعدی ، خوشحال و راضی باشیم.

اگر شروع کنیم به موفقیت شغلی از دریچه خوشبختی ، رضایت شغلی و حتی کمک به بشریت و جامعه. بسیاری از افرادی که در حال حاضر به نظر می رسیم آنها به عنوان یک موفقیت موفق هستند ، ناگهان بسیار طبیعی تر تصور می شوند و حسادت کمتری را تحریک می کنند. جامعه هرگز پرستاران را (بعنوان مثال) موفق نمی داند ، اما کیفیت کار و مراقبت هایی که از آنها ارائه می شود یک خدمت حیاتی برای هر کسی است که در بیمارستان بستری است. هیچ کس هرگز از مشاوره شغلی یا زندگی خود از شخصی که با یک شغل متوسط ​​با درآمد کار می کند س asksال نمی کند ، علیرغم این واقعیت که ممکن است یک نابغه معمولی را در زندگی ساده ، آرام و پر از رضایت نشان دهد.

نه ، ما به دنبال افراد ثروتمند هستیم - به افرادی که این قسمت را به بالای توده رسانده اند - تا به ما بگوییم چگونه شبیه آنها شویم زیرا تصور می کنیم آنها بهتر از ما هستند و خوشحالتر از ما هستند.

چند وقت یک بار عصر یکشنبه دچار بحران وجودی شده اید؟ همه ما در یک زمان یا دیگری یکی داشته ایم ؛ برای بعضی ها کم است و برای خیلی ها خیلی منظم هستند. کار قسمت بزرگی و مهم از زندگی ماست ، بدون شک این امر قطعی است. وقتی ما 8+ ساعت در روز می گذرانیم علاوه بر اینکه از هفت روز هفته پنج بار رفت و آمد می کنیم ، این قسمت بزرگی از وقت ماست - بنابراین وقتی در یک کار وحشتناک هستیم ، مطمئناً حیاتی است که به عنوان به محض اینکه ممکن است

همانطور که گفته شد ، اکثر اوقات مردم به طور اشتباه به کار نگاه می کنند. ما می گوییم که به اندازه کافی سریع پیشرفت نمی کنیم ، حقوق کافی هم نداریم ، رئیس خود را دوست نداریم ، رفت و آمد ما خیلی طولانی است. هنگامی که ما خوشحال نیستیم ، به تمام نکات منفی شغل و حرفه خود نگاه می کنیم ، که باعث ایجاد ناراحتی و تداوم چرخه می شود. ما در غرب به سندرم مقصد مبتلا شده ایم ، به موجب آن همیشه انتظار داریم که هنگام رسیدن به مرحله بعدی ، خوشحال و راضی باشیم. مطمئناً اگر چنین جهان بینی داشته باشیم ، با این فکر که ممکن است مرحله مهم بعدی فاصله زیادی داشته باشد ، دچار اضطراب می شویم و از این رو نمی توانیم در این بین خوشحال باشیم.

خود شما احتمالاً حتی نمی دانید چرا ، اما فهرست کافی را در مورد چگونگی موفقیت خوانده اید تا باور کنید این همان چیزی است که می خواهید.

در زندگی ما توسط کسی آموزش داده نمی شود - چه معلمان ، والدین یا سایر مراجع قدرت - که به دنبال نکات مثبت در شغل و زندگی خود باشیم. راه حل ارائه شده به ما همیشه ساده است: اگر شغل خود را دوست ندارید ، آن را ترک کنید.

این توصیه بیهوده است ، زیرا اصولاً روانشناسی برنامه ریزی شده در مورد کار و زندگی را نادیده می گیرد.

خیلی اوقات این وظیفه ما نیست که از آن متنفر باشیم - این عدم پیشرفت و سطح مقام ماست. دلیل این امر این است که علاوه بر سندرم مقصد ، ما مشروط به این هستیم که همیشه خود را با دیگران مقایسه کنیم ، این بدان معناست که فقط به دلیل داشتن چیزهایی که نداریم ، چیزهایی را که نداریم می بینیم و شخص دیگر را تصور می کنیم. ، از ما خوشحال تر است. هرگز به ما یاد نداده اند که باید به دنبال نکات مثبت در مشاغل ، مشاغل و زندگی خود بگردیم.

نه. این راه غرب است که به همه چیزهایی که ما نگاه می کنیم ، نگاه می کند نکن داشتن ، بنابراین جای تعجب نیست که ما احساس ابدی فقیر و بدبختی کنیم.

از همان کودکی یاد می گیریم که به فیل موجود در اتاق خطاب نکنیم: اینکه همه ما روزی خواهیم مرد. حتی اگر دنیا را تسخیر کنیم ، نمی توانیم آن را با خود ببریم و وقتی این حقیقت را دریابیم ، فکر قدرت ، ثروت و پیشرفت نردبان شرکت با سرعت بیشتری در مقایسه با میل به خوشبختی و آرامش کمرنگ می شود. ما معمولاً این دیدگاه (خوشبختی و آرامش) را تا حدی عجیب و غریب می دانیم ، که دامنه دهقانانی با نشاط است که چیز بهتری نمی داند. ما البته باهوش تریم ، در دنیای پیچیده تری زندگی می کنیم و چیزهای بزرگتری برای تفکر داریم. وقتی چنین هذیانی از عظمت و تظاهر داریم که چیزی بیش از افرادی هستیم که کمتر از ما هستند ، مهم است که به عقب برگردیم و مقالاتی را که می بینیم هر از چند گاهی در مورد تأسفات در حال مرگ ظاهر می شوند ، در نظر بگیریم. موضوع مشترک این است که آنها زمان زیادی را صرف کار می کنند ، زمان زیادی را نگران پیشرفت شغلی و چیزهایی هستند که در طرح بزرگ چیزها مهم نیستند. برای اکثر افراد ، تازه بعد از شروع مرگ و میر متوجه شدند که اضطرابشان از زندگی و شغل باعث اتلاف وقت آنها شده است که فاجعه آور است.

این یک یادآوری جدی است که آنچه ما برای آن ارزش قائل هستیم لزوماً همان چیزی نیست که هستیم باید مقدار. وقتی فقط یک زندگی داشته باشیم - اگر خوشبخت باشیم با یک دوره کوتاه 80 ساله - ناگهان خوشبختی بسیار مهم می شود. مشکل این است که به ما یاد می دهند و شرط می بندند که باور کنیم باید دیگران را با موقعیت خود تحت تأثیر قرار دهیم و این باعث می شود علاوه بر همه چیزهایی که می توانیم بخریم ، احساس خوشبختی کنیم. ما باید درآمد زیادی کسب کنیم و قدرت زیادی داشته باشیم ، بنابراین مورد احترام و احترام قرار خواهیم گرفت.

س isال این است که کدام افراد؟

دوستان ما بندرت به چنین مواردی اهمیت می دهند ، زیرا معمولاً عمیق ترین دوستی های ما هیچ ارتباطی با کار ما ندارد. خانواده های ما معمولاً (و باید همیشه) ما را به خاطر آنچه که هستیم دوست دارند نه به کاری که انجام می دهیم. متأسفانه بسیاری از والدین در دام دوست داشتن فرزندانشان برای ارتقا status جایگاه خود موفق می شوند. من قبلاً آنها را شنیده ام - تقریباً از نگرانی از اینكه جانی كوچك 18 ساله شده است و نفس او را گرفته است ، نفس راحتی می كشد هنوز نمی داند با زندگی اش چه کند. شرم آور است که شنونده معمولی می تواند ببیند مادر چقدر مسخره است اما او نمی تواند.

اگر شما برای موفقیت موفق هستید ، من کنجکاوم که بدانم چرا. آیا دلیلش این است که می خواهید احترام بگذارید؟ آیا به این دلیل است که وضعیت می خواهید؟ ثروت؟ جلال در اوج بودن است؟ قدرت؟ من شرط می بندم که شما خودتان هم احتمالاً نمی دانید چرا ، اما شما مجله ها ، فهرست های کافی در مورد چگونگی موفقیت را خوانده اید و توسط رسانه ها به اندازه کافی برنامه ریزی شده اید تا باور کنید این همان چیزی است که می خواهید. برای بسیاری از مردم ، یک عمر طول می کشد تا درک کنند که آنها وقت خود را برای تعقیب آنچه که در آنها فروخته شده یا برنامه ریزی شده است ، تلف کردند.

چه اتفاقی برای شما خواهد افتاد؟

پیتر راس روانشناسی و فلسفه دنیای تجارت ، مشاغل و زندگی روزمره را تجزیه می کند. می توانید او را در Twitterprometheandrive دنبال کنید.